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浅议如何做好青年干部培养选拔工作
1、同时，要为青年干部搭建实践平台，通过轮岗锻炼、重点项目参与等方式，提升其综合能力和大局观。
2、镇后备干部选拔培养工作情况汇报近年来，我镇高度重视村（社区）后备干部队伍建设，将其作为加强基层组织建设、涵养农村人才的关键举措，围绕“选育管用”四个关键环节精准发力，致力于打造一支素质优良、结构合理、作风过硬、数量充足的后备干部队伍，为基层发展注入源源不断的活力。
3、树立鲜明导向，确保人才脱颖坚持干部标准：坚持新时代好干部标准，按照总书记提出的民族地区干部政治标准，注重在维护稳定最前沿、经济社会发展之一线发现培养选拔使用人才，40余名优秀专业技术人才被提拔到地厅级领导岗位。
4、同时加强青年干部交流轮岗锻炼，包括县局与市局机关上下交流轮岗，科室与科室之间左右交流轮岗，青年干部的使用与培养相结合进行综合轮岗，达到才尽其用、激发活力的效果。人都有一个成长的过程，青年干部社会阅历较少、年轻气盛，在工作及为人处事上，可能难免会有做的不尽完美的地方。
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